Perubahan

              
    

          
          
        
        

            
f
1
{
f
1
{
            
2
  "author": "Wawan Setiawan",
2
  "author": "Wawan Setiawan",
            
3
  "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
3
  "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
            
4
  "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516",
4
  "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516",
            
5
  "extras": [],
5
  "extras": [],
            
6
  "groups": [],
6
  "groups": [],
            
7
  "id": "42bbe422-ebe9-4baa-b6d4-2bca8c1d1b24",
7
  "id": "42bbe422-ebe9-4baa-b6d4-2bca8c1d1b24",
            
8
  "isopen": true,
8
  "isopen": true,
            
9
  "license_id": "other-open",
9
  "license_id": "other-open",
            
10
  "license_title": "Lainnya (Open)",
10
  "license_title": "Lainnya (Open)",
            
11
  "maintainer": "Wawan Setiawan",
11
  "maintainer": "Wawan Setiawan",
            
12
  "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
12
  "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
            
13
  "metadata_created": "2024-06-03T11:44:27.173547",
13
  "metadata_created": "2024-06-03T11:44:27.173547",
            
n
14
  "metadata_modified": "2024-06-03T13:36:52.595172",
n
14
  "metadata_modified": "2024-06-04T07:36:34.353353",
            
15
  "name": 
15
  "name": 
            
16
-aparatur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah",
16
-aparatur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah",
            
n
17
  "notes": "## Deskripsi Open Data: Persentase SDM/Aparatur yang 
n

            
18
Mengikuti Pengembangan Kompetensi Pemerintahan Daerah\r\n\r\n### 

            
19
Definisi\r\nOpen data ini berisi informasi mengenai persentase Sumber 
17
  "notes": "### Definisi\r\nOpen data ini berisi informasi mengenai 
            
20
Daya Manusia (SDM) atau Aparatur Sipil Negara (ASN) di tingkat 
18
persentase Sumber Daya Manusia (SDM) atau Aparatur Sipil Negara (ASN) 
            
21
pemerintahan daerah yang telah mengikuti program pengembangan 
19
di tingkat pemerintahan daerah yang telah mengikuti program 
            
22
kompetensi. Pengembangan kompetensi pemerintahan daerah mencakup 
20
pengembangan kompetensi. Pengembangan kompetensi pemerintahan daerah 
            
23
pelatihan dan peningkatan keterampilan yang diperlukan untuk 
21
mencakup pelatihan dan peningkatan keterampilan yang diperlukan untuk 
            
24
meningkatkan kinerja dan efektivitas pemerintahan daerah dalam 
22
meningkatkan kinerja dan efektivitas pemerintahan daerah dalam 
            
25
melayani masyarakat.\r\n\r\n### Tujuan\r\nTujuan dari pengumpulan data 
23
melayani masyarakat.\r\n\r\n### Tujuan\r\nTujuan dari pengumpulan data 
            
26
ini adalah untuk memantau dan mengevaluasi upaya pemerintah daerah 
24
ini adalah untuk memantau dan mengevaluasi upaya pemerintah daerah 
            
27
dalam meningkatkan kompetensi ASN melalui berbagai program pelatihan 
25
dalam meningkatkan kompetensi ASN melalui berbagai program pelatihan 
            
28
dan pengembangan. Data ini juga bertujuan untuk memastikan bahwa ASN 
26
dan pengembangan. Data ini juga bertujuan untuk memastikan bahwa ASN 
            
29
di pemerintahan daerah memiliki keterampilan dan pengetahuan yang 
27
di pemerintahan daerah memiliki keterampilan dan pengetahuan yang 
            
30
diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan daerah secara 
28
diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan daerah secara 
            
31
optimal.\r\n\r\n### Metodologi Pengumpulan Data\r\nData dikumpulkan 
29
optimal.\r\n\r\n### Metodologi Pengumpulan Data\r\nData dikumpulkan 
            
32
melalui laporan dari berbagai instansi pemerintah yang 
30
melalui laporan dari berbagai instansi pemerintah yang 
            
33
menyelenggarakan program pengembangan kompetensi bagi ASN. Proses 
31
menyelenggarakan program pengembangan kompetensi bagi ASN. Proses 
            
34
pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- **Pendataan peserta pengembangan 
32
pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- **Pendataan peserta pengembangan 
            
35
kompetensi**: Setiap instansi mencatat jumlah ASN yang mengikuti 
33
kompetensi**: Setiap instansi mencatat jumlah ASN yang mengikuti 
            
t
36
pengembangan kompetensi kompetensi fungsional.\r\n- **Rekapitulasi dan 
t
34
pengembangan kompetensi pemerintahan daerah.\r\n- **Rekapitulasi dan 
            
37
verifikasi data**: Data dari masing-masing instansi direkapitulasi dan 
35
verifikasi data**: Data dari masing-masing instansi direkapitulasi dan 
            
38
diverifikasi untuk memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan 
36
diverifikasi untuk memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan 
            
39
persentase**: Persentase dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang 
37
persentase**: Persentase dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang 
            
40
telah mengikuti pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang 
38
telah mengikuti pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang 
            
41
ada di setiap instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan 
39
ada di setiap instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan 
            
42
dalam format tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- 
40
dalam format tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- 
            
43
**Tahun**: Tahun pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- 
41
**Tahun**: Tahun pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- 
            
44
**Persentase**: Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi 
42
**Persentase**: Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi 
            
45
kompetensi pemerintah daerah (Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi 
43
kompetensi pemerintah daerah (Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi 
            
46
Pemerintah Daerah / Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi * 
44
Pemerintah Daerah / Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi * 
            
47
100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: Data ini 
45
100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: Data ini 
            
48
dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan 
46
dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan 
            
49
kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi 
47
kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi 
            
50
pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi 
48
pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi 
            
51
dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan 
49
dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan 
            
52
sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa 
50
sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa 
            
53
mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data 
51
mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data 
            
54
ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas 
52
ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas 
            
55
pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber 
53
pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber 
            
56
Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya 
54
Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya 
            
57
Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi 
55
Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi 
            
58
Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan 
56
Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan 
            
59
pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang 
57
pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang 
            
60
terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat 
58
terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat 
            
61
mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada 
59
mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada 
            
62
gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan 
60
gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan 
            
63
publik.",
61
publik.",
            
64
  "num_resources": 1,
62
  "num_resources": 1,
            
65
  "num_tags": 2,
63
  "num_tags": 2,
            
66
  "organization": {
64
  "organization": {
            
67
    "approval_status": "approved",
65
    "approval_status": "approved",
            
68
    "created": "2021-07-08T06:54:01.321699",
66
    "created": "2021-07-08T06:54:01.321699",
            
69
    "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa 
67
    "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa 
            
70
Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131",
68
Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131",
            
71
    "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
69
    "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
            
72
    "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png",
70
    "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png",
            
73
    "is_organization": true,
71
    "is_organization": true,
            
74
    "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia",
72
    "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia",
            
75
    "state": "active",
73
    "state": "active",
            
76
    "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia",
74
    "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia",
            
77
    "type": "organization"
75
    "type": "organization"
            
78
  },
76
  },
            
79
  "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
77
  "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
            
80
  "private": false,
78
  "private": false,
            
81
  "relationships_as_object": [],
79
  "relationships_as_object": [],
            
82
  "relationships_as_subject": [],
80
  "relationships_as_subject": [],
            
83
  "resources": [
81
  "resources": [
            
84
    {
82
    {
            
85
      "cache_last_updated": null,
83
      "cache_last_updated": null,
            
86
      "cache_url": null,
84
      "cache_url": null,
            
87
      "created": "2024-06-03T13:36:41.339313",
85
      "created": "2024-06-03T13:36:41.339313",
            
88
      "datastore_active": false,
86
      "datastore_active": false,
            
89
      "description": "Dalam Persen",
87
      "description": "Dalam Persen",
            
90
      "format": "XLS",
88
      "format": "XLS",
            
91
      "hash": "",
89
      "hash": "",
            
92
      "id": "a3fa83b3-1cc4-46fb-bd45-c91d42d2b9c4",
90
      "id": "a3fa83b3-1cc4-46fb-bd45-c91d42d2b9c4",
            
93
      "last_modified": "2024-06-03T13:36:41.318033",
91
      "last_modified": "2024-06-03T13:36:41.318033",
            
94
      "metadata_modified": "2024-06-03T13:36:52.597968",
92
      "metadata_modified": "2024-06-03T13:36:52.597968",
            
95
      "mimetype": "application/vnd.ms-excel",
93
      "mimetype": "application/vnd.ms-excel",
            
96
      "mimetype_inner": null,
94
      "mimetype_inner": null,
            
97
      "name": 
95
      "name": 
            
98
ratur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah.xls",
96
ratur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah.xls",
            
99
      "package_id": "42bbe422-ebe9-4baa-b6d4-2bca8c1d1b24",
97
      "package_id": "42bbe422-ebe9-4baa-b6d4-2bca8c1d1b24",
            
100
      "position": 0,
98
      "position": 0,
            
101
      "resource_type": null,
99
      "resource_type": null,
            
102
      "size": 19456,
100
      "size": 19456,
            
103
      "state": "active",
101
      "state": "active",
            
104
      "url": 
102
      "url": 
            
105
ratur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah.xls",
103
ratur-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-pemerintahan-daerah.xls",
            
106
      "url_type": "upload"
104
      "url_type": "upload"
            
107
    }
105
    }
            
108
  ],
106
  ],
            
109
  "state": "active",
107
  "state": "active",
            
110
  "tags": [
108
  "tags": [
            
111
    {
109
    {
            
112
      "display_name": "Pemerintah Daerah",
110
      "display_name": "Pemerintah Daerah",
            
113
      "id": "9b328001-ed1f-4ebb-a570-7845e4242c7a",
111
      "id": "9b328001-ed1f-4ebb-a570-7845e4242c7a",
            
114
      "name": "Pemerintah Daerah",
112
      "name": "Pemerintah Daerah",
            
115
      "state": "active",
113
      "state": "active",
            
116
      "vocabulary_id": null
114
      "vocabulary_id": null
            
117
    },
115
    },
            
118
    {
116
    {
            
119
      "display_name": "Pengembangan Kompetensi",
117
      "display_name": "Pengembangan Kompetensi",
            
120
      "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106",
118
      "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106",
            
121
      "name": "Pengembangan Kompetensi",
119
      "name": "Pengembangan Kompetensi",
            
122
      "state": "active",
120
      "state": "active",
            
123
      "vocabulary_id": null
121
      "vocabulary_id": null
            
124
    }
122
    }
            
125
  ],
123
  ],
            
126
  "title": "Persentase SDM/Aparatur yang mengikuti Pengembangan 
124
  "title": "Persentase SDM/Aparatur yang mengikuti Pengembangan 
            
127
Kompetensi Pemerintahan Daerah",
125
Kompetensi Pemerintahan Daerah",
            
128
  "type": "dataset",
126
  "type": "dataset",
            
129
  "url": "",
127
  "url": "",
            
130
  "version": ""
128
  "version": ""
            
131
}
129
}