Zmeny

              
    

          
          
        
        

            
f
1
{
f
1
{
            
2
  "author": "Wawan Setiawan",
2
  "author": "Wawan Setiawan",
            
3
  "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
3
  "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
            
4
  "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516",
4
  "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516",
            
5
  "extras": [],
5
  "extras": [],
            
6
  "groups": [],
6
  "groups": [],
            
7
  "id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976",
7
  "id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976",
            
8
  "isopen": true,
8
  "isopen": true,
            
9
  "license_id": "other-open",
9
  "license_id": "other-open",
            
10
  "license_title": "Lainnya (Open)",
10
  "license_title": "Lainnya (Open)",
            
11
  "maintainer": "Wawan Setiawan",
11
  "maintainer": "Wawan Setiawan",
            
12
  "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
12
  "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id",
            
13
  "metadata_created": "2024-06-03T11:36:51.628471",
13
  "metadata_created": "2024-06-03T11:36:51.628471",
            
n
14
  "metadata_modified": "2024-06-03T13:23:01.238518",
n
14
  "metadata_modified": "2024-06-04T07:33:55.604486",
            
15
  "name": 
15
  "name": 
            
16
"persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial",
16
"persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial",
            
t
17
  "notes": "## Deskripsi Open Data: Persentase ASN yang Mengikuti 
t
17
  "notes": "### Definisi\r\nOpen data ini berisi informasi mengenai 
            
18
Pengembangan Kompetensi Manajerial\r\n\r\n### Definisi\r\nOpen data 
18
persentase Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah mengikuti program 
            
19
ini berisi informasi mengenai persentase Aparatur Sipil Negara (ASN) 
19
pengembangan kompetensi manajerial. Pengembangan kompetensi manajerial 
            
20
yang telah mengikuti program pengembangan kompetensi fungsional. 
20
merujuk pada pelatihan dan peningkatan keterampilan yang sesuai dengan 
            
21
Pengembangan kompetensi fungsional merujuk pada pelatihan dan 
21
fungsi dan peran spesifik ASN dalam menjalankan tugasnya.\r\n\r\n### 
            
22
peningkatan keterampilan yang sesuai dengan fungsi dan peran spesifik 
22
Tujuan\r\nTujuan dari pengumpulan data ini adalah untuk memantau dan 
            
23
ASN dalam menjalankan tugasnya.\r\n\r\n### Tujuan\r\nTujuan dari 
23
mengevaluasi upaya pemerintah dalam meningkatkan kompetensi ASN, 
            
24
pengumpulan data ini adalah untuk memantau dan mengevaluasi upaya 
24
memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk 
            
25
pemerintah dalam meningkatkan kompetensi ASN, memastikan bahwa mereka 
25
menjalankan tugas secara efektif dan efisien.\r\n\r\n### Metodologi 
            
26
memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas secara 
26
Pengumpulan Data\r\nData dikumpulkan melalui laporan dari berbagai 
            
27
efektif dan efisien.\r\n\r\n### Metodologi Pengumpulan Data\r\nData 
27
instansi pemerintah yang menyelenggarakan program pengembangan 
            
28
dikumpulkan melalui laporan dari berbagai instansi pemerintah yang 
28
kompetensi bagi ASN. Proses pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- 
            
29
menyelenggarakan program pengembangan kompetensi bagi ASN. Proses 
29
**Pendataan peserta pengembangan kompetensi**: Setiap instansi 
            
30
pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- **Pendataan peserta pengembangan 
30
mencatat jumlah ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi kompetensi 
            
31
kompetensi**: Setiap instansi mencatat jumlah ASN yang mengikuti 
31
manajerial.\r\n- **Rekapitulasi dan verifikasi data**: Data dari 
            
32
pengembangan kompetensi kompetensi fungsional.\r\n- **Rekapitulasi dan 
32
masing-masing instansi direkapitulasi dan diverifikasi untuk 
            
33
verifikasi data**: Data dari masing-masing instansi direkapitulasi dan 
33
memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan persentase**: Persentase 
            
34
diverifikasi untuk memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan 
34
dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang telah mengikuti 
            
35
persentase**: Persentase dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang 

            
36
telah mengikuti pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang 
35
pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang ada di setiap 
            
37
ada di setiap instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan 
36
instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan dalam format 
            
38
dalam format tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- 
37
tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- **Tahun**: Tahun 
            
39
**Tahun**: Tahun pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- 
38
pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- **Persentase**: Persentase 
            
40
**Persentase**: Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi 
39
ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi manajerial (Jumlah Peserta 
            
41
kompetensi manajerial (Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi 
40
Pengembangan Kompetensi Manajerial / Jumlah Peserta Pengembangan 
            
42
Manajerial / Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi * 

            
43
100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: Data ini 
41
Kompetensi * 100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: 
            
44
dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan 
42
Data ini dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program 
            
45
kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi 
43
pengembangan kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi 
            
46
pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi 
44
pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi 
            
47
dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan 
45
dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan 
            
48
sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa 
46
sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa 
            
49
mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data 
47
mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data 
            
50
ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas 
48
ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas 
            
51
pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber 
49
pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber 
            
52
Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya 
50
Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya 
            
53
Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi 
51
Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi 
            
54
Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan 
52
Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan 
            
55
pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang 
53
pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang 
            
56
terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat 
54
terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat 
            
57
mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada 
55
mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada 
            
58
gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan 
56
gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan 
            
59
publik.",
57
publik.",
            
60
  "num_resources": 1,
58
  "num_resources": 1,
            
61
  "num_tags": 2,
59
  "num_tags": 2,
            
62
  "organization": {
60
  "organization": {
            
63
    "approval_status": "approved",
61
    "approval_status": "approved",
            
64
    "created": "2021-07-08T06:54:01.321699",
62
    "created": "2021-07-08T06:54:01.321699",
            
65
    "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa 
63
    "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa 
            
66
Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131",
64
Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131",
            
67
    "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
65
    "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
            
68
    "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png",
66
    "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png",
            
69
    "is_organization": true,
67
    "is_organization": true,
            
70
    "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia",
68
    "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia",
            
71
    "state": "active",
69
    "state": "active",
            
72
    "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia",
70
    "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia",
            
73
    "type": "organization"
71
    "type": "organization"
            
74
  },
72
  },
            
75
  "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
73
  "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321",
            
76
  "private": false,
74
  "private": false,
            
77
  "relationships_as_object": [],
75
  "relationships_as_object": [],
            
78
  "relationships_as_subject": [],
76
  "relationships_as_subject": [],
            
79
  "resources": [
77
  "resources": [
            
80
    {
78
    {
            
81
      "cache_last_updated": null,
79
      "cache_last_updated": null,
            
82
      "cache_url": null,
80
      "cache_url": null,
            
83
      "created": "2024-06-03T13:22:53.785040",
81
      "created": "2024-06-03T13:22:53.785040",
            
84
      "datastore_active": false,
82
      "datastore_active": false,
            
85
      "description": "Dalam Persen",
83
      "description": "Dalam Persen",
            
86
      "format": "XLS",
84
      "format": "XLS",
            
87
      "hash": "",
85
      "hash": "",
            
88
      "id": "9b100c3d-a584-4ac8-a902-f3f16f4b45e7",
86
      "id": "9b100c3d-a584-4ac8-a902-f3f16f4b45e7",
            
89
      "last_modified": "2024-06-03T13:22:53.764011",
87
      "last_modified": "2024-06-03T13:22:53.764011",
            
90
      "metadata_modified": "2024-06-03T13:23:01.241540",
88
      "metadata_modified": "2024-06-03T13:23:01.241540",
            
91
      "mimetype": "application/vnd.ms-excel",
89
      "mimetype": "application/vnd.ms-excel",
            
92
      "mimetype_inner": null,
90
      "mimetype_inner": null,
            
93
      "name": 
91
      "name": 
            
94
persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls",
92
persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls",
            
95
      "package_id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976",
93
      "package_id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976",
            
96
      "position": 0,
94
      "position": 0,
            
97
      "resource_type": null,
95
      "resource_type": null,
            
98
      "size": 19456,
96
      "size": 19456,
            
99
      "state": "active",
97
      "state": "active",
            
100
      "url": 
98
      "url": 
            
101
persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls",
99
persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls",
            
102
      "url_type": "upload"
100
      "url_type": "upload"
            
103
    }
101
    }
            
104
  ],
102
  ],
            
105
  "state": "active",
103
  "state": "active",
            
106
  "tags": [
104
  "tags": [
            
107
    {
105
    {
            
108
      "display_name": "Manajerial",
106
      "display_name": "Manajerial",
            
109
      "id": "d4dd3631-cdfd-4af5-8c97-d3d2087a1202",
107
      "id": "d4dd3631-cdfd-4af5-8c97-d3d2087a1202",
            
110
      "name": "Manajerial",
108
      "name": "Manajerial",
            
111
      "state": "active",
109
      "state": "active",
            
112
      "vocabulary_id": null
110
      "vocabulary_id": null
            
113
    },
111
    },
            
114
    {
112
    {
            
115
      "display_name": "Pengembangan Kompetensi",
113
      "display_name": "Pengembangan Kompetensi",
            
116
      "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106",
114
      "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106",
            
117
      "name": "Pengembangan Kompetensi",
115
      "name": "Pengembangan Kompetensi",
            
118
      "state": "active",
116
      "state": "active",
            
119
      "vocabulary_id": null
117
      "vocabulary_id": null
            
120
    }
118
    }
            
121
  ],
119
  ],
            
122
  "title": "Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi 
120
  "title": "Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi 
            
123
Manajerial",
121
Manajerial",
            
124
  "type": "dataset",
122
  "type": "dataset",
            
125
  "url": "",
123
  "url": "",
            
126
  "version": ""
124
  "version": ""
            
127
}
125
}