RENSTRA Dinas Tenaga Kerja 2016 hingga 2021

Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Tenaga Kerja 2016 hingga 2021 adalah dokumen perencanaan yang mengarahkan program dan kegiatan untuk meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja di daerah. RENSTRA ini bertujuan untuk menciptakan lapangan kerja yang lebih luas, mengurangi pengangguran, dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja melalui pelatihan dan pendidikan vokasi yang relevan dengan kebutuhan pasar. Prioritas dalam RENSTRA mencakup penyelenggaraan program pelatihan kerja, pengembangan informasi pasar kerja, serta fasilitasi penempatan tenaga kerja agar lebih efektif. Selain itu, Dinas Tenaga Kerja juga fokus pada perlindungan hak-hak tenaga kerja, pengawasan terhadap penerapan peraturan ketenagakerjaan, serta penguatan kolaborasi dengan sektor swasta dan lembaga pendidikan untuk menciptakan sinergi dalam pengembangan kompetensi tenaga kerja. Dengan pelaksanaan RENSTRA ini, diharapkan akan tercipta tenaga kerja yang terampil, siap pakai, dan mampu beradaptasi dengan perubahan kebutuhan industri, sehingga dapat mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat di daerah.