Persentase Pengembangan Karir ASN sesuai dengan Kompetensinya di Kabupaten Kutai Timur

Data ini menyajikan proporsi ASN yang memperoleh pengembangan karier sesuai dengan kompetensi, kualifikasi pendidikan, dan hasil uji kompetensi di Kabupaten Kutai Timur. Pengembangan karier meliputi kenaikan jabatan, kenaikan pangkat, mutasi, rotasi, dan promosi.

Konsep dan Definisi

Berdasarkan Keputusan Kepala BPS Nomor 995 Tahun 2025 tentang Standar Data Statistik Nasional bahwa yang dimaksud dengan:

1. [K00147] Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah alat kelengkapan negara, terutama meliputi bidang kelembagaan, ketatalaksanaan, dan kepegawaian, yang mempunyai tanggung jawab melaksanakan roda pemerintahan sehari-hari.
2. [K01300] Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu dan diangkat sebagai aparatur sipil negara (ASN) secara tetap untuk menduduki jabatan pemerintahan.
3. [K01301] Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.

Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara RI Nomor 28 Tahun 2020 tentang Penyusunan Rencana Pengembangan Karier Pegawain Negeri Sipil bahwa yang dimaksud dengan:

1. Karier adalah rangkaian seluruh posisi yang dijabat seseorang selama siklus kehidupannya dalam organisasi.
2. Rencana Pengembangan Karier PNS adalah proses manajemen yang menggambarkan pergerakan posisi atau Jabatan menuju peningkatan dan kemajuan PNS sepanjang pengabdiannya di Instansi Pemerintah yang digambarkan dalam pola karier PNS.