Modifiche
On 3 giugno 2024 13:23:01 UTC, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Kaltim:
-
Deleted resource DATA BANGKOM TAHUN 2022 2023 - 21 Desember 2023.xlsx from Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi Manajerial
f | 1 | { | f | 1 | { |
2 | "author": "Wawan Setiawan", | 2 | "author": "Wawan Setiawan", | ||
3 | "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id", | 3 | "author_email": "wawan@kaltimprov.go.id", | ||
4 | "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516", | 4 | "creator_user_id": "c06bcc69-f671-4284-83cf-c145d8cb8516", | ||
5 | "extras": [], | 5 | "extras": [], | ||
6 | "groups": [], | 6 | "groups": [], | ||
7 | "id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976", | 7 | "id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976", | ||
8 | "isopen": true, | 8 | "isopen": true, | ||
9 | "license_id": "other-open", | 9 | "license_id": "other-open", | ||
10 | "license_title": "Lainnya (Open)", | 10 | "license_title": "Lainnya (Open)", | ||
11 | "maintainer": "Wawan Setiawan", | 11 | "maintainer": "Wawan Setiawan", | ||
12 | "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id", | 12 | "maintainer_email": "wawan@kaltimprov.go.id", | ||
13 | "metadata_created": "2024-06-03T11:36:51.628471", | 13 | "metadata_created": "2024-06-03T11:36:51.628471", | ||
n | 14 | "metadata_modified": "2024-06-03T13:22:53.775272", | n | 14 | "metadata_modified": "2024-06-03T13:23:01.238518", |
15 | "name": | 15 | "name": | ||
16 | "persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial", | 16 | "persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial", | ||
17 | "notes": "## Deskripsi Open Data: Persentase ASN yang Mengikuti | 17 | "notes": "## Deskripsi Open Data: Persentase ASN yang Mengikuti | ||
18 | Pengembangan Kompetensi Manajerial\r\n\r\n### Definisi\r\nOpen data | 18 | Pengembangan Kompetensi Manajerial\r\n\r\n### Definisi\r\nOpen data | ||
19 | ini berisi informasi mengenai persentase Aparatur Sipil Negara (ASN) | 19 | ini berisi informasi mengenai persentase Aparatur Sipil Negara (ASN) | ||
20 | yang telah mengikuti program pengembangan kompetensi fungsional. | 20 | yang telah mengikuti program pengembangan kompetensi fungsional. | ||
21 | Pengembangan kompetensi fungsional merujuk pada pelatihan dan | 21 | Pengembangan kompetensi fungsional merujuk pada pelatihan dan | ||
22 | peningkatan keterampilan yang sesuai dengan fungsi dan peran spesifik | 22 | peningkatan keterampilan yang sesuai dengan fungsi dan peran spesifik | ||
23 | ASN dalam menjalankan tugasnya.\r\n\r\n### Tujuan\r\nTujuan dari | 23 | ASN dalam menjalankan tugasnya.\r\n\r\n### Tujuan\r\nTujuan dari | ||
24 | pengumpulan data ini adalah untuk memantau dan mengevaluasi upaya | 24 | pengumpulan data ini adalah untuk memantau dan mengevaluasi upaya | ||
25 | pemerintah dalam meningkatkan kompetensi ASN, memastikan bahwa mereka | 25 | pemerintah dalam meningkatkan kompetensi ASN, memastikan bahwa mereka | ||
26 | memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas secara | 26 | memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas secara | ||
27 | efektif dan efisien.\r\n\r\n### Metodologi Pengumpulan Data\r\nData | 27 | efektif dan efisien.\r\n\r\n### Metodologi Pengumpulan Data\r\nData | ||
28 | dikumpulkan melalui laporan dari berbagai instansi pemerintah yang | 28 | dikumpulkan melalui laporan dari berbagai instansi pemerintah yang | ||
29 | menyelenggarakan program pengembangan kompetensi bagi ASN. Proses | 29 | menyelenggarakan program pengembangan kompetensi bagi ASN. Proses | ||
30 | pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- **Pendataan peserta pengembangan | 30 | pengumpulan data mencakup:\r\n\r\n- **Pendataan peserta pengembangan | ||
31 | kompetensi**: Setiap instansi mencatat jumlah ASN yang mengikuti | 31 | kompetensi**: Setiap instansi mencatat jumlah ASN yang mengikuti | ||
32 | pengembangan kompetensi kompetensi fungsional.\r\n- **Rekapitulasi dan | 32 | pengembangan kompetensi kompetensi fungsional.\r\n- **Rekapitulasi dan | ||
33 | verifikasi data**: Data dari masing-masing instansi direkapitulasi dan | 33 | verifikasi data**: Data dari masing-masing instansi direkapitulasi dan | ||
34 | diverifikasi untuk memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan | 34 | diverifikasi untuk memastikan keakuratan.\r\n- **Perhitungan | ||
35 | persentase**: Persentase dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang | 35 | persentase**: Persentase dihitung dengan membandingkan jumlah ASN yang | ||
36 | telah mengikuti pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang | 36 | telah mengikuti pengembangan kompetensi dengan total jumlah ASN yang | ||
37 | ada di setiap instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan | 37 | ada di setiap instansi.\r\n\r\n### Struktur Data\r\nData ini disajikan | ||
38 | dalam format tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- | 38 | dalam format tabel dengan kolom-kolom sebagai berikut:\r\n\r\n- | ||
39 | **Tahun**: Tahun pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- | 39 | **Tahun**: Tahun pelaksanaan pengembangan kompetensi.\r\n- | ||
40 | **Persentase**: Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi | 40 | **Persentase**: Persentase ASN yang mengikuti pengembangan kompetensi | ||
41 | kompetensi manajerial (Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi | 41 | kompetensi manajerial (Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi | ||
42 | Manajerial / Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi * | 42 | Manajerial / Jumlah Peserta Pengembangan Kompetensi * | ||
43 | 100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: Data ini | 43 | 100%).\r\n\r\n### Manfaat Data\r\n- **Evaluasi Kinerja**: Data ini | ||
44 | dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan | 44 | dapat digunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pengembangan | ||
45 | kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi | 45 | kompetensi yang diselenggarakan oleh berbagai instansi | ||
46 | pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi | 46 | pemerintah.\r\n- **Perencanaan pengembangan kompetensi**: Instansi | ||
47 | dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan | 47 | dapat menggunakan data ini untuk merencanakan dan mengalokasikan | ||
48 | sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa | 48 | sumber daya untuk program pengembangan kompetensi di masa | ||
49 | mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data | 49 | mendatang.\r\n- **Transparansi dan Akuntabilitas**: Menyediakan data | ||
50 | ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas | 50 | ini secara terbuka dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas | ||
51 | pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber | 51 | pemerintah dalam pengembangan kompetensi ASN.\r\n\r\n### Sumber | ||
52 | Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya | 52 | Data\r\nData ini berasal dari laporan Badan Pengembangan Sumber Daya | ||
53 | Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi | 53 | Manusia Provinsi Kalimantan Timur\r\n\r\n### Frekuensi | ||
54 | Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan | 54 | Pembaruan\r\nData ini diperbarui secara tahunan untuk mencerminkan | ||
55 | pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang | 55 | pelaksanaan program pengembangan kompetensi yang | ||
56 | terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat | 56 | terbaru.\r\n\r\nDengan menyediakan data ini, diharapkan dapat | ||
57 | mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada | 57 | mendorong peningkatan kompetensi ASN secara berkelanjutan, yang pada | ||
58 | gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan | 58 | gilirannya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan | ||
59 | publik.", | 59 | publik.", | ||
n | 60 | "num_resources": 2, | n | 60 | "num_resources": 1, |
61 | "num_tags": 2, | 61 | "num_tags": 2, | ||
62 | "organization": { | 62 | "organization": { | ||
63 | "approval_status": "approved", | 63 | "approval_status": "approved", | ||
64 | "created": "2021-07-08T06:54:01.321699", | 64 | "created": "2021-07-08T06:54:01.321699", | ||
65 | "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa | 65 | "description": "Jalan H. A. M. Rifaddin, Harapan Baru, Kec. Loa | ||
66 | Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131", | 66 | Janan Ilir, Kota Samarinda, Kalimantan Timur 75131", | ||
67 | "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321", | 67 | "id": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321", | ||
68 | "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png", | 68 | "image_url": "2021-07-08-061059.148542kaltim.png", | ||
69 | "is_organization": true, | 69 | "is_organization": true, | ||
70 | "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia", | 70 | "name": "badan-pengembangan-sumber-daya-manusia", | ||
71 | "state": "active", | 71 | "state": "active", | ||
72 | "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia", | 72 | "title": "Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia", | ||
73 | "type": "organization" | 73 | "type": "organization" | ||
74 | }, | 74 | }, | ||
75 | "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321", | 75 | "owner_org": "1789f299-dffa-40af-b155-f0dfec0fc321", | ||
76 | "private": false, | 76 | "private": false, | ||
77 | "relationships_as_object": [], | 77 | "relationships_as_object": [], | ||
78 | "relationships_as_subject": [], | 78 | "relationships_as_subject": [], | ||
79 | "resources": [ | 79 | "resources": [ | ||
80 | { | 80 | { | ||
81 | "cache_last_updated": null, | 81 | "cache_last_updated": null, | ||
82 | "cache_url": null, | 82 | "cache_url": null, | ||
n | 83 | "created": "2024-06-03T11:38:01.807487", | n | ||
84 | "datastore_active": false, | ||||
85 | "description": "Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan | ||||
86 | Kompetensi Manajerial (Dalam Persentase)\r\n", | ||||
87 | "format": "XLSX", | ||||
88 | "hash": "", | ||||
89 | "id": "7247dc01-949d-4bb9-b718-cbde14887f48", | ||||
90 | "last_modified": "2024-06-03T11:38:01.787174", | ||||
91 | "metadata_modified": "2024-06-03T11:38:01.958118", | ||||
92 | "mimetype": | ||||
93 | "application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet", | ||||
94 | "mimetype_inner": null, | ||||
95 | "name": "DATA BANGKOM TAHUN 2022 2023 - 21 Desember 2023.xlsx", | ||||
96 | "package_id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976", | ||||
97 | "position": 0, | ||||
98 | "resource_type": null, | ||||
99 | "size": 413398, | ||||
100 | "state": "active", | ||||
101 | "url": | ||||
102 | 14887f48/download/data-bangkom-tahun-2022-2023-21-desember-2023.xlsx", | ||||
103 | "url_type": "upload" | ||||
104 | }, | ||||
105 | { | ||||
106 | "cache_last_updated": null, | ||||
107 | "cache_url": null, | ||||
108 | "created": "2024-06-03T13:22:53.785040", | 83 | "created": "2024-06-03T13:22:53.785040", | ||
109 | "datastore_active": false, | 84 | "datastore_active": false, | ||
110 | "description": "Dalam Persen", | 85 | "description": "Dalam Persen", | ||
111 | "format": "XLS", | 86 | "format": "XLS", | ||
112 | "hash": "", | 87 | "hash": "", | ||
113 | "id": "9b100c3d-a584-4ac8-a902-f3f16f4b45e7", | 88 | "id": "9b100c3d-a584-4ac8-a902-f3f16f4b45e7", | ||
114 | "last_modified": "2024-06-03T13:22:53.764011", | 89 | "last_modified": "2024-06-03T13:22:53.764011", | ||
n | 115 | "metadata_modified": "2024-06-03T13:22:53.778213", | n | 90 | "metadata_modified": "2024-06-03T13:23:01.241540", |
116 | "mimetype": "application/vnd.ms-excel", | 91 | "mimetype": "application/vnd.ms-excel", | ||
117 | "mimetype_inner": null, | 92 | "mimetype_inner": null, | ||
118 | "name": | 93 | "name": | ||
119 | persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls", | 94 | persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls", | ||
120 | "package_id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976", | 95 | "package_id": "6ae2ee2b-de03-41e6-9b09-0ac049ebc976", | ||
t | 121 | "position": 1, | t | 96 | "position": 0, |
122 | "resource_type": null, | 97 | "resource_type": null, | ||
123 | "size": 19456, | 98 | "size": 19456, | ||
124 | "state": "active", | 99 | "state": "active", | ||
125 | "url": | 100 | "url": | ||
126 | persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls", | 101 | persentase-asn-yang-mengikuti-pengembangan-kompetensi-manajerial.xls", | ||
127 | "url_type": "upload" | 102 | "url_type": "upload" | ||
128 | } | 103 | } | ||
129 | ], | 104 | ], | ||
130 | "state": "active", | 105 | "state": "active", | ||
131 | "tags": [ | 106 | "tags": [ | ||
132 | { | 107 | { | ||
133 | "display_name": "Manajerial", | 108 | "display_name": "Manajerial", | ||
134 | "id": "d4dd3631-cdfd-4af5-8c97-d3d2087a1202", | 109 | "id": "d4dd3631-cdfd-4af5-8c97-d3d2087a1202", | ||
135 | "name": "Manajerial", | 110 | "name": "Manajerial", | ||
136 | "state": "active", | 111 | "state": "active", | ||
137 | "vocabulary_id": null | 112 | "vocabulary_id": null | ||
138 | }, | 113 | }, | ||
139 | { | 114 | { | ||
140 | "display_name": "Pengembangan Kompetensi", | 115 | "display_name": "Pengembangan Kompetensi", | ||
141 | "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106", | 116 | "id": "5a59c7cf-36f6-4423-99fc-79ad9dddb106", | ||
142 | "name": "Pengembangan Kompetensi", | 117 | "name": "Pengembangan Kompetensi", | ||
143 | "state": "active", | 118 | "state": "active", | ||
144 | "vocabulary_id": null | 119 | "vocabulary_id": null | ||
145 | } | 120 | } | ||
146 | ], | 121 | ], | ||
147 | "title": "Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi | 122 | "title": "Persentase ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi | ||
148 | Manajerial", | 123 | Manajerial", | ||
149 | "type": "dataset", | 124 | "type": "dataset", | ||
150 | "url": "", | 125 | "url": "", | ||
151 | "version": "" | 126 | "version": "" | ||
152 | } | 127 | } |