Persentase Pegawai dengan SKP Bernilai Baik di Kabupaten Kutai Timur

Dataset ini menyajikan persentase ASN yang memperoleh nilai "baik" atau kategori setara pada penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan PP 30/2019 dan PermenPANRB tentang Sistem Manajemen Kinerja ASN. Data ini digunakan untuk mengetahui tingkat capaian kinerja ASN serta sebagai bahan evaluasi, pemantauan, dan perencanaan pengelolaan kinerja dan pengembangan sumber daya manusia aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Timur.

Konsep dan Definisi

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara bahwa yang dimaksud dengan:

1. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap tahun.
2. Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai adalah proses dimana Pejabat Penilai Kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai selama satu tahun kinerja dan menetapkan predikat kinerja tahunan Pegawai berdasarkan kuadran kinerja Pegawai.
3. Penjelasan terhadap kuadran kinerja Pegawai adalah sebagai berikut:

   | No. | Predikat Kinerja Pegawai |                   Penjelasan                 |
   |-----|--------------------------|----------------------------------------------|
   | 1.  |       Sangat Baik        | Hasil kerja pegawai diatas ekspektasi dan    |
   |     |                          | perilaku kerja pegawai di atas ekspektasi    |
   | 2.  |           Baik           | 1. Hasil kerja pegawai diatas ekspektasi dan |
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai sesuai ekspektasi  |
   |     |                          | 2. Hasil kerja pegawai sesuai ekspektasi dan |
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai sesuai ekspektasi  |
   |     |                          | 3. Hasil kerja pegawai sesuai ekspektasi dan |
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai diatas ekspektasi  |
   | 3.  |      Butuh Perbaikan     | 1. Hasil kerja pegawai dibawah ekspektasi dan|
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai diatas ekspektasi  |
   |     |                          | 2. Hasil kerja pegawai dibawah ekspektasi dan|
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai sesuai ekspektasi  |
   | 4.  |          Kurang          | 1. Hasil kerja pegawai diatas ekspektasi dan |
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai dibawah ekspektasi |
   |     |                          | 2. Hasil kerja pegawai sesuai ekspektasi dan |
   |     |                          |    perilaku kerja pegawai dibawah ekspektasi |
   | 5.  |       Sangat Kurang      | Hasil kerja pegawai dibawah ekspektasi dan   |
   |     |                          | perilaku kerja pegawai dibawah ekspektasi    |