1Persentase Perusahaan yang menerapkan tata kelola kerja yang layak (PP/PKB, LKS Bipartit, Struktur Skala Upah, dan terdaftar peserta BPJS Ketenagakerjaan)<2022>0<2023>0<2024>89,61% 2Persentase perusahaan yang telah memiliki Peraturan Perusahaan (PP)<2022>0,014<2023>100%<2024>4,87% 3Persentase Perusahaan yg telah memiliki PKB<2022>0,0023<2023>100%<2024>1,87% 4Rekapitulasi tahunan jumlah anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh di perusahaan pada tahun n<2022>33.711<2023>10.498<2024>586orang 5Persentase perusahaan yang sudah menyusun struktur skala upah<2022>0,0131<2023>0<2024>0,17% 6Persentase perusahaan yang telah terdaftar sebegai peserta BPJS Ketenagakerjaan.<2022>0,8431<2023>54%<2024>51,81% 7Persentase perusahaan yang telah membentuk LKS Bipartit.<2022>0,0067<2023>0%<2024>0,14% 8Persentase jumlah perusahaan yang berselisih<2022>0,0164<2023>0<2024>0,57% 9Jumlah mogok kerja<2022>0<2023>32<2024 xsi:nil="true" />kasus 10Jumlah perselisihan kepentingan<2022>12<2023>1<2024>4kasus 11Jumlah perselisihan hak<2022>97<2023>81<2024>73kasus 12Jumlah perselisihan antar SP/SB di perusahaan<2022>0<2023>1<2024>2kasus 13Jumlah Perselisihan PHK<2022>176<2023>356<2024 xsi:nil="true" /> 14Jumlah pekerja/buruh yang ter-PHK<2022>995<2023>1965<2024 xsi:nil="true" /> 15Jumlah perselisihan yang diselesaikan melalui perundingan bipartite<2022>0<2023>0<2024 xsi:nil="true" /> 16Lembaga Kerja Sama (LKS) Tripartit yang diberdayakan<2022>10<2023>0<2024 xsi:nil="true" /> 17Upah Minimum yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundangan<2022>3.014.497<2023>3.201.396<2024>3.360.858Rupiah 18Persentase perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan melalui Perjanjian Bersama oleh Mediator Hubungan Industrial<2022>269<2023>30,12<2024>43,71%