Skip to content

Changes

View changes from to


On 2023 अप्रिल 12 01:12:37 UTC, bidstatistik bidstatistik:
  • Updated description of Data Prioritas Nasional Disnakertrans - Bidang Industrial from

    ###Meliputi Variabel "* Persentase Perusahaan yang menerapkan tata kelola kerja yang layak (PP/PKB, LKS Bipartit, Struktur Skala Upah, dan terdaftar peserta BPJS Ketenagakerjaan)" * Persentase perusahaan yang telah memiliki Peraturan Perusahaan (PP) * Persentase Perusahaan yg telah memiliki PKB * Rekapitulasi tahunan jumlah anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh di perusahaan pada tahun n * Persentase perusahaan yang sudah menyusun struktur skala upah * Persentase perusahaan yang telah terdaftar sebegai peserta BPJS Ketenagakerjaan. * Persentase perusahaan yang telah membentuk LKS Bipartit. * Persentase jumlah perusahaan yang berselisih * Jumlah mogok kerja * Jumlah perselisihan kepentingan * Jumlah perselisihan hak * Jumlah perselisihan antar SP/SB di perusahaan * Jumlah Perselisihan PHK * Jumlah pekerja/buruh yang ter-PHK * Jumlah perselisihan yang diselesaikan melalui perundingan bipartite * Lembaga Kerja Sama (LKS) Tripartit yang diberdayakan * Upah Minimum yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundangan * Persentase perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan melalui Perjanjian Bersama oleh Mediator Hubungan Industrial
    to
    ###Meliputi Variabel * Persentase Perusahaan yang menerapkan tata kelola kerja yang layak (PP/PKB, LKS Bipartit, Struktur Skala Upah, dan terdaftar peserta BPJS Ketenagakerjaan)" * Persentase perusahaan yang telah memiliki Peraturan Perusahaan (PP) * Persentase Perusahaan yg telah memiliki PKB * Rekapitulasi tahunan jumlah anggota Serikat Pekerja/Serikat Buruh di perusahaan pada tahun n * Persentase perusahaan yang sudah menyusun struktur skala upah * Persentase perusahaan yang telah terdaftar sebegai peserta BPJS Ketenagakerjaan. * Persentase perusahaan yang telah membentuk LKS Bipartit. * Persentase jumlah perusahaan yang berselisih * Jumlah mogok kerja * Jumlah perselisihan kepentingan * Jumlah perselisihan hak * Jumlah perselisihan antar SP/SB di perusahaan * Jumlah Perselisihan PHK * Jumlah pekerja/buruh yang ter-PHK * Jumlah perselisihan yang diselesaikan melalui perundingan bipartite * Lembaga Kerja Sama (LKS) Tripartit yang diberdayakan * Upah Minimum yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundangan * Persentase perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan melalui Perjanjian Bersama oleh Mediator Hubungan Industrial